بزنس۔ 3656074_1920 ساتھی کارکن

متحدہ عرب امارات کے کام کی جگہ پر ‘کہیں بھی ، کسی بھی وقت’ ثقافت کی جڑ پکڑ رہی ہے۔ دفتری پیشرفتوں کو ان تمام نئی جگہوں کو تخلیق کرنے میں اس رجحان کو ذہن میں رکھنے کی ضرورت ہوگی۔
تصویری کریڈٹ: ایجنسی

جیسے جیسے عالمی افرادی قوت میں اضافہ ہوتا جارہا ہے ، ہم گھر سے ، کافی شاپوں ، ہوائی اڈوں ، یا ہوٹلوں میں ، سفر پر یا اسکول لینے کے دوران کام کرنے والے افراد میں بھی اضافہ دیکھیں گے۔ وہ کسی دوست کے گھر سے ، کسی مؤکل کے دفتر میں یا کسی کام کرنے والے فلاسی جگہ پر کام کرسکتے ہیں۔

آج کی افرادی قوت کو ایک کام کے ماحول کی ضرورت ہے جو کام کے دن کے ساتھ ان کے مطابق ہوجاتا ہے ، اور اسی لئے “کہیں بھی کام کرنے” کا انتخاب کرنے کی اپیل کرتا ہے۔ موبائل کام کرنے میں سہولیات کے لئے تنظیمیں کیا کر رہی ہیں؟ اور ایک ہی وقت میں ، وہ کیسے لچکدار دفتر ماحول تیار کرسکتے ہیں جو کہیں بھی ثقافت کے کام کی نقل کرتے ہیں؟

لچک کا نچوڑ

لچکدار ، یا فرتیلی ، کام کرنے سے ملازمین کو اس بات پر انتخاب کی کچھ آزادی مل سکتی ہے کہ ان کا کام کیسے ، کب اور کہاں کیا جائے گا۔ یہ عالمی سطح پر … اور مشرق وسطی میں بڑے کارپوریٹس کے درمیان ابھر رہا ہے۔

ہم نے دیکھا ہے کہ کچھ کارپوریٹس ملازمین کو ہفتے میں ایک یا دو ریموٹ ورکنگ دن دینے کا انتخاب کرتے ہیں ، جس پر وہ اپنی پسند کی جگہ سے کام کرسکتے ہیں۔ جب کہ دوسروں نے فلیکسی ٹائم متعارف کرایا ہے ، جو ملازمین کو نو سے پانچ کے مقابلے میں وسیع وقت ونڈو کے دوران اپنے مطلوبہ اوقات کار کرنے کے قابل بناتا ہے ، اور شاید اس سے پہلے اور شروع کرنے سے پہلے۔

کچھ کمپنیاں جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں ان میں اعلی موبائل ٹیموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے “ہاٹ ڈیسک” کی پالیسی ہے جو سفر میں یا سفر کرنے کے لئے بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں۔ ان ملازمین کو کسی نامزد ڈیسک یا آفس کی ضرورت نہیں ہے ، اور وہ ایسی ٹکنالوجی مہیا کرنے میں خوش ہیں جو انہیں دور سے کام کرنے کے قابل بناتا ہے۔

ہمہ جہت فوائد

لچکدار کام کرنے سے سفر کے اوقات کو کم ہوجاتا ہے ، جس سے معیار زندگی بہتر ہوتا ہے ، اور لوگوں کو زیادہ وقت مہیا ہوتا ہے۔ یہ زیادہ سے زیادہ والدین ، ​​بوڑھی نسل کے ممبران ، اور دوسرے گروہوں کو بھی شامل کرنے کے ل the ٹیلنٹ پول کو وسعت دیتا ہے جو نو سے پانچ تک کے روایتی ماحول کو کام کرنے میں رکاوٹ سمجھتے ہیں۔ لچکدار کام کرنے سے کارپوریٹس کو بھی اہمیت مل سکتی ہے۔ بطور ترجیحی آجر کے طور پر کمپنی کی توجہ میں اضافہ کرنا ایک واضح امر ہے ، لیکن خوش کن ملازمین کا مطلب یہ ہے کہ عملے کی اعلی برقراری ، زیادہ پیداواری اور بہتر کارکن کی کارکردگی۔

فائدہ جائداد غیر منقولہ

ریل اسٹیٹ کے حوالے سے بھی بہت سارے معاملات پر غور کرنا ہے۔ روایتی دفتر کے سیٹ اپ میں ، ڈیسک بیمار دن ، سالانہ رخصت اور کام کے سفر کی وجہ سے تقریبا estimated 30 فیصد وقت خالی بیٹھے رہتے ہیں۔ لہذا لچکدار کام کرنے والے ماحول میں ، ڈیسک کا اوسط استعمال اس سے بھی کم ہے۔

کارپوریٹس کے لئے ایک مثالی حل یہ ہوگا کہ کسی ایسی عمارت میں لیز حاصل کی جائے جس میں ایک باہمی تعاون کا ادارہ بھی ہو۔ جب آپ اپنا حصہ بانٹ سکتے ہو تو خود ہی کیوں سرمایہ لگائیں؟

– نائٹ فرینک کے میتھیو ڈیڈ

دور دراز کے کام سے فرقہ وارانہ سہولیات جیسے کار پارکنگ اور کانفرنس رومز پر بھی کم دباؤ پڑتا ہے۔ اس کا اصلی نتیجہ یہ ہے کہ جب موبائل کام کرنے کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے تو کمپنیاں عموما smaller چھوٹے سے دفتر کی جگہ کی ضرورت ہوتی ہیں ، اس طرح انھیں اہم مقامات پر دفاتر کا انتخاب کرنے میں مدد ملتی ہے۔ اور ملازمین کو بہتر رسائیاں دے کر ، اس وجہ سے سفر کے اوقات کو کم کریں۔

دوسرے تحفظات

جائداد غیر منقولہ اختیارات کو دیکھتے وقت ، کارپوریٹ جو لچکدار ورکنگ پالیسوں کے مطابق ڈھلنے کے لئے دفتر کی جگہ کو کم کرنا چاہتے ہیں ، ان کے ساتھ کام کرنے والے اختیارات پر غور کرنا دانشمندانہ ہوگا۔ اب یہ اسٹارٹ اپ تک ہی محدود نہیں ہے۔ یہاں تک کہ بڑے کارپوریٹس بھی ایسی جگہیں نکال رہے ہیں ، جو ان جگہوں کے ذریعہ فراہم کردہ لچک کی طرف راغب ہو کر یا تو وقت کے کسی بھی مقام پر یا تو نیچے پیمانہ ہوسکتے ہیں۔

کارپوریٹس کے لئے ایک مثالی حل یہ ہوگا کہ کسی ایسی عمارت میں لیز حاصل کی جائے جس میں ایک ہم آہنگی کا ادارہ بھی موجود ہو۔ جب آپ اپنا حصہ بانٹ سکتے ہو تو خود ہی کیوں سرمایہ لگائیں؟

آئی ڈبلیو جی اور سرکارپورٹ سے لے کر ٹوٹل آفس گروپ اور ویورک تک ، جو اب مشرق وسطی میں شروع ہورہے ہیں ، آج ہم تعاون کرنے والے رہنما اتنے ترقی یافتہ ہیں کہ ہم پیش گوئی کرتے ہیں کہ کارپوریٹ مستقبل میں ان کے ساتھ شراکت کریں گے۔

جیگ معیشت

مستقبل میں غیر منقولہ جائیداد کے فیصلوں کے لئے ایک اور تشویش فری لانس یا جیگ معیشت کی ترقی کا ہے ، جیسا کہ ہماری “آپ کی جگہ” رپورٹ میں پیش کیا گیا ہے۔ فری لانسنگ مزدوری منڈی کا ایک عروج اور اب اہم ہے۔

دبئی میں فری لانس ویزا آسانی سے دستیاب ہونے کے بعد ، یہ رجحانات متحدہ عرب امارات میں مقیم کاروباری اداروں کے لئے ایک اہم غور ہے۔ مستقبل کے دفاتر کو زیادہ سے زیادہ عارضی افرادی قوت کی فراہمی کے ل equipped لیس کرنے کی ضرورت ہوگی ، جس میں لچکدار زون ، ہاٹ ڈیسکنگ اور ورک کیفے اہم پہلو بن گئے ہیں۔

روایتی دفتر کی جگہ پر کہیں بھی اس لچکدار کام کا اثر کثیر جہتی ہے۔ کچھ کارپوریٹس بدلتے ہوئے نمونوں کو اپنانے کے ل their اپنی ورک اسپیس کو چھوٹے سائز کا انتخاب کرسکتے ہیں۔ دوسرے متبادل ورکس کی پیش کش کرنے کے لئے ساتھی ماہرین کے ساتھ معاہدہ کرسکتے ہیں۔

بالآخر ، یہ بدلتا ہوا رجحان غیر منقولہ جائداد کے فیصلے کرنے والے قبضہ کاروں کی یاد دلاتا ہے ، اس بنیادی وجہ کو ترجیح دینے کے لئے کہ لوگ کسی دفتر سے کام کرنا پسند کرتے ہیں – انسانی تعامل کا عنصر۔

– میتھیو ڈیڈ نائٹ فرینک کے ساتھی ہیں۔



Source link

%d bloggers like this: