قانون سے پوچھیں

قانون سے پوچھیں
تصویری کریڈٹ: قانون سے پوچھیں

سوال: میں سیلز کے نمائندے کی حیثیت سے ایک سال سے نجی کمپنی میں کام کر رہا ہوں۔ میں نے جو مجموعی فروخت کی ہے اس میں سے 20 فیصد کمشن لینے کا حقدار ہوں اور مجھے ماہانہ تنخواہ نہیں ہے۔ متحدہ عرب امارات کے لیبر لاء کے مطابق ، کیا مجھے حق ہے کہ سالانہ تعطیل کی ادائیگی کروں؟ اگر میں اپنی ملازمت چھوڑ دیتا ہوں تو ، خدمت کے اختتام کے آخر کا حساب کیسے لیا جائے گا؟ براہ مہربانی، مشورہ دیں.

جواب: فیڈرل لیبر لاء ، آرٹیکل 75 کے قانون ساز نے کسی خاص قسم کے کارکن کے ساتھ سالانہ چھٹی کے حقدار کو محدود نہیں کیا – چاہے انہیں ہفتہ وار یا روزانہ کی بنیاد پر دیا جائے یا ایک ٹکڑا کی بنیاد پر۔ مذکورہ مضمون میں کہا گیا ہے کہ ، “ایک کارکن ، ہر سال کی خدمت کے لئے ، سالانہ چھٹی کا حقدار ہوگا: 1. مہینے میں دو دن ، جہاں کارکن کی ملازمت کی مدت چھ ماہ سے زیادہ ہے ، لیکن اس سے کم ایک سال. 2. ایک سال میں 30 دن ، جہاں کارکن کی خدمات کی مدت ایک سال سے زیادہ ہے۔ اگر کسی کارکن کی خدمت ختم کردی جاتی ہے تو ، وہ پچھلے سال کے مختلف حص ofوں کے سلسلے میں سالانہ رخصت کا حقدار ہوگا۔

آپ کا بندوبست ٹکڑے ٹکڑے کرنے والے کارکن کا ہے۔ اور آپ کے اختتامی خدمت کے فوائد کا حساب لیبر قانون کے آرٹیکل 134 کے مطابق لگایا گیا ہے ، جس میں کہا گیا ہے کہ: “بعض فرموں میں ملازمین کو پنشن یا ریٹائرمنٹ فوائد دینے والے قوانین کی دفعات کے تعصب کے بغیر ، علیحدگی کی تنخواہ کی بنیاد پر اس کا حساب لیا جائے گا۔ ماہانہ ، ہفتہ وار اور روزانہ تنخواہ لینے والے مزدوروں کے ل due آخری اجرت کا آخری حصہ ، اور اوسطا روزانہ کی اجرت کی بنا پر ٹکڑے پر معاوضہ ادا کرنے والوں کے لئے آرٹیکل 57 میں مذکور ہے۔ تقسیم تنخواہ کے حساب کے لئے بطور بنیاد استعمال شدہ اجرت میں مزدور کو جو کچھ بھی دیا جاتا ہے ، رہائش الاؤنس ، ٹرانسپورٹ الاؤنس ، ٹریول الاؤنس ، اوور ٹائم تنخواہ ، نمائندگی الاؤنس ، کیشیئر الاؤنس ، بچوں کی تعلیم ، متحدہ عرب امارات کے لیبر لاء 29 الاؤنس ، الاؤنسز شامل نہیں ہوں گے۔ تفریحی اور معاشرتی سہولیات اور کسی دوسرے بونس یا الاؤنس کے لئے۔ “

تقسیم کی تنخواہ کا حساب مندرجہ ذیل طور پر لیا جائے گا: 1. ابتدائی پانچ سال کی خدمت میں سے ہر ایک کے لئے 21 دن ’اجرت۔ 2. ہر اضافی سال کی خدمات کے لئے 30 دن کی اجرت ہمیشہ فراہم کی جاتی ہے کہ تقسیم تنخواہ کی مجموعی رقم دو سال کی اجرت سے زیادہ نہیں ہونی چاہئے۔ ” (آرٹیکل 133)

یہ فیصلہ کیا گیا ہے کہ اگرچہ مذکورہ بالا مزدور قانون کے آرٹیکل 134 میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ کارکن کی آخری اجرت کو خدمت کے خاتمے کے خاتمے کا تخمینہ لگانے کے لئے ایک بنیاد کے طور پر لیا جائے گا ، لیکن اگر مزدور کی اجرت یا اس کا کچھ حصہ ایک معاوضہ نہیں ہے لیکن پیداوار کی مقدار اور کاروباری واپسی کی رقم سے متعلق کمیشن کی شکل میں جو وہ لاتا ہے ، پھر یہ منصفانہ اور مساوی نہیں ہے ، چاہے ملازم یا آجر کے لئے ، مزدوری کی وجہ سے آخری رقم میں رقم لینا اس خدمات کا مہینہ جس کے نتیجے میں خدمت کے خاتمے کی تشخیص کی بنیاد رکھی جاتی ہے کیونکہ یہ رقم زیادہ تر عام شرائط میں نہیں – اجرت کی حقیقت اور حقیقی رقم کا اظہار کرتی ہے۔ لہذا اس کی اوسط کو معقول مدت کے دوران لے جانا چاہئے جب خدمت کے اختتام پر اور اکٹھا ہونے والی چھٹی کا حساب لگائیں ، تاکہ یہ مدت عدالت کے اختیار سے مشروط ہوجائے – جیسا کہ یہ حقیقت کے اظہار کے معاملے سے بالکل مناسب ہے۔ اور آخری اجرت کی اصل رقم جس پر کارکن مستحق ہے۔

اس کا تعلق مذکورہ بالا سے ہے کہ کمیشن ، اس کو دیئے جانے والے عہدہ سے قطع نظر ، اس کی اجرت یا اجرت کا ایک حصہ سمجھا جاتا ہے کہ مزدور کو اس کے کام کی ادائیگی کی جاتی ہے اور اسے بنیادی اجرت میں شامل کیا جاتا ہے۔ لہذا ، اس کا حساب چھٹی کے مہینوں میں اور خدمت کے آخر میں بونس میں کیا جاتا ہے کیونکہ یہ اجرت کی ایک شکل ہے نہ کہ الاؤنس۔ (اپیل نمبر 122/2017 لیبر اپیل)۔

شراکت کی فرم میں ذاتی ذمہ داری

سوال: کمرشل کمپنیوں کے قانون کے مطابق ، شراکت داروں کی ذاتی ذمہ داری عائد نہ ہونے کی صورت میں بینک قرض دہندگان کے ل partners شراکت داروں کی کیا ذمہ داریاں ہیں؟

جواب: کمرشل کمپنیوں (نیو ایل ایل سی) سے متعلق متحدہ عرب امارات کے فیڈرل لا نمبر 2 کے آرٹیکل 71 کے مطابق ، ایک محدود ذمہ داری کمپنی 1 جولائی 2015 کو وجود میں آئی ، جس نے 1984 کے موجودہ وفاقی نمبر نمبر 8 کی جگہ لے لی۔ اور تجارتی کمپنیوں سے متعلق اس میں ترمیم: 1) ایل ایل سی کمپنی ایک ایسی کمپنی ہے جہاں شراکت داروں کی تعداد کم سے کم دو ہے ، لیکن وہ 50 سے تجاوز نہیں کرسکتی ہے۔ شراکت دار صرف دارالحکومت میں اپنے حصے کی حد تک ذمہ دار ہوگا۔ 2) ایک بھی قدرتی یا کارپوریٹ فرد ایل ایل سی کو شامل اور رکھ سکتا ہے۔ دارالحکومت کا حامل اس کی یادداشت کے ایسوسی ایشن میں جیسا کہ متعین ہے۔

لہذا ، مذکورہ بالا مضمون کے مطابق ، عام قاعدہ یہ ہے کہ ایل ایل سی میں حصہ دار صرف کمپنی کے دارالحکومت میں اپنے حصص / حصص کی حد تک ذمہ دار ہوتا ہے۔ اس عام اصول کی رعایت ، جیسا کہ عدالت نے استدلال کیا ، یہ ہے کہ اس طرح کے حصص یافتگان کو ذاتی طور پر ذمہ دار ٹھہرایا جائے گا ، اگر اس نے کمپنی کی آزاد ذمہ داری کے اصول کا استحصال کیا تو ، اس کی جعلی کاروائیوں کو چھپانے یا کمپنی کے فنڈز میں ناجائز استعمال کرنے کے لئے۔ اس کے شراکت داروں یا قرض دہندگان کو ایسی صورت میں ، محدود ذمہ داری کمپنی میں حصص یافتگان کے لئے قانون کے ذریعہ عطا کردہ تحفظ لاگو نہیں ہوگا۔ اسے اس طرح کے معاملات کی ذاتی صلاحیت میں اس طرح ذمہ دار ٹھہرایا جائے گا کہ اس طرح کی ذمہ داری اس کے ذاتی اثاثوں تک بڑھ جائے۔



Source link

%d bloggers like this: